据现代快报消息，近日，湖南益阳市桃江县人民医院被投诉，投诉内容为：医院工会通知临床一线工作人员在休息日或者下班后参加“有爱有家有为”演讲比赛或者脱口秀表演等，活动存在强制或变相强制参加性；工会组织的非紧急、非必要活动占用了医护人员的业余时间，且活动存在强制或变相强制，严重侵占了医护人员的个人休息与家庭生活时间。对此，院方回应称，近期确有类似舆情，以后必要的医疗活动肯定还是要进行的，其他的活动可能会减少，或者尽量选在其他时间。
\n据报道，这位投诉人还表示，每年的护士节和医师节是他们“最恐惧”的日子，名义上是过节，但是面临的不是理论考试就是操作和其他类型的比赛。近年来，国家卫健委多次提出要给医护人员减负，强调“为临床护士松绑减负，尽量减少重复性考核竞赛等，让护士有更多的时间贴近临床，为患者提供直接的护理服务。”把过节变做题，把休息日变成“表演日”，如果还存在“变相强制”，明显与减负要求背道而驰。
\n单位组织业余活动，应该是在有条件的情况下秉持自愿原则进行，而不是为了一盘“醋”强行包一大桌“饺子”。如果还在休息时间折腾员工，简直就是本末倒置。劳动法也明确规定了劳动者享有休息休假的权利。在医护人员的业余时间要求其参加活动或参与表演，其合法性本就存疑，如果还将是否参加活动与绩效考核、职称晋升挂钩，就是赤裸裸的职场霸凌与权力压迫了。
\n多想想办法给医护基层人员提供实打实的减负支持，而不是花心思到那些折腾人的活动上，这才是院方该有的态度与担当。对于这次投诉，院方反应还是颇为及时，并给出了“标准答案”：今后将在活动策划中广泛征集大家的想法，努力让活动形式更贴心、内容更受欢迎。接下来，就看如何落实了。
\n反思跑偏的“员工活动”，不仅是一家医院一个地方的事。为医护人员减负，减轻其疲劳感，还行业本真，要尽可能减少假以各种名义的活动或考核次数，减少医护人员不得不参与的正常工作之外的负担。如此这般，显然需要更多的地方、更多的医院付诸思考和行动。尊重人、愉悦人的活动才能激励人、凝聚人。单纯折腾员工的活动，还是停一停吧。
\n上游新闻评论员 康磊
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